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働き方改革でサービス残業を解消!本当に意味のある対策とは

働き方改革推進法の成立に伴い残業時間の上限規制が設けられ、中小企業でも2020年4月から適用されています。本記事では、労働時間に関する法的な仕組みやサービス残業が増える原因と対策、サービス残業解消のため業務効率を高めるコツなどを紹介します。

2019年に働き方改革推進法が成立し、それに伴って残業時間の上限規制が設けられました。中小企業でも2020年4月から適用されています。

しかし、コロナ禍によるテレワークの導入などもあり、従業員一人ひとりの労働時間や業務量が見えにくくなってきているといわれています。「以前よりもサービス残業が増えた」という働く人々の声は数多くあります。これに対し、どのような対策をとればいいのか悩んでいる経営者の方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、労働時間に関する法的な仕組みやサービス残業が増える原因とその対策、サービス残業解消のため業務効率を高めるコツなどを紹介します。ぜひご一読いただき、本当に意味のある働き方改革のあり方を一緒に考えていきましょう。


働き方改革とサービス残業に関わる法律